Testverfahren

Testverfahren gibt es für zwei inhaltliche Bereiche der Arbeitswelt:

• Leistungsmessung, zum Beispiel Intelligenz- oder Wissenstests.
• Persönlichkeitsbeschreibung, zum Beispiel Motivations- oder Interessenstests.

Ein guter Test genügt definierten Qualitätskriterien, die in der Fachwelt Konsens sind.
Ein Test muss hinreichend genau das messen, was er zu messen vorgibt, und er muss von den Menschen akzeptiert sein, die ihn bearbeiten.

Ob Sie Testverfahren computergestützt oder als papiergebundenen Fragebogen verwenden, hängt von Ihren Ansprüchen ab, die Sie an die Außenwirkung, die Auswertungsgeschwindigkeit und den Ressourceneinsatz haben.

Es gibt viele Testverfahren, die sich in ihrer Qualität deutlich voneinander unterscheiden.
Diese Qualitätsunterschiede sind für den Laien nicht erkennbar.

Manche solcher Testverfahren können für Gruppenprozesse und Eigenreflexion nützlich sein, werden aber leider auch für Personalauswahlzwecke genutzt. Dies geschieht sogar in Konzernen, was am (vermeintlich) guten Marketing der Testanbieter liegt.

Ich berate Sie in Auswahl, Durchführung und Auswertung von Testverfahren, dabei bin ich wirtschaftlich und inhaltlich unabhängig.

Diese Informationen dienen einer schnellen Übersicht meiner diagnostischen Dienstleistungen, sie sind nicht erschöpfend. Im Gespräch biete ich Ihnen Informationen in jeder gewünschten methodischen Tiefe.