Interne Stellenbesetzung ohne Verlierer

Sie möchten oder müssen eine Stelle intern besetzen, und Sie wollen nach der erfolgreichen Stellenbesetzung ausschließlich Gewinner haben?

Das geht. Indem Sie transparent und kriterienbezogen ausschreiben, den Bewerbungsverlauf transparent darstellen und einhalten, alle bewerbenden Personen gleich behandeln, kriterienbezogen sinnvolle Auswahlmethoden wählen, die Methoden transparent darstellen und durchführen, und Rückmeldegespräche mit allen bewerbenden Personen führen.

Das machen Sie bereits so? Glückwunsch!

Klingt aufwändig, finden Sie? Dann beachten Sie bitte:

  • Für den Umgang mit den bewerbenden Personen (das sind die meisten Punkte oben) reichen einige Tips aus, die ich Ihnen gebe. Das Umsetzen geht schnell und kostet wenig.
  • Für den Kriterienbezug, die Auswahlmethoden und die Rückmeldung können Sie mich nutzen. Das geht ebenfalls schnell, und die Kosten sind gering im Vergleich zu den Kosten die -fiktiv- eine einzige bewerbende Person verursacht, wenn sie später schlechte Stimmung verbreitet.